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在华为，除了基础性知识的培训之外，无论是干部培养还是专业人才的培养，都是先聚焦在一两个重点改善项目上。如果这一两个重点项目在1—3个月内得到了显著提升，再聚焦提升其他改善项目。如果聚焦的改善项目没有达标，一般会延长该项目的培养时间。通过6 个月的培养周期，大部分人的重点改善项目都会有明显的提升，也会超过传统企业培训一年的效果。

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反观大部分中国企业，目标值定得低不说，考核得A 的比例还很大，由此造成许多员工误认为自己干得很棒，而企业给自己兑现得太少，由此助长了人性中贪婪的一面。这样一来，再多的钱也无法喂饱他们。总结下来，华为激励模式未必适合所有企业，但它的核心理念和操作方法可以给许多中国企业带来借鉴，有利于企业把“价值创造—价值评价—价值分配”的人力资本增值循环做得更好。

刘金良指出，如今正逢网约车政策落地执行，政府要求按照高品质服务、差异化经营的原则，有序发展网约车。为此，曹操专车全面导入了百年伦敦出租车的司机培训认证体系，司机有了准入资格，还要进入曹操学院进行培训，涉及仪容仪表、服务标准、商务礼仪及医疗急救等方面。

其次是肥料。2003年-2017年，中化集团累计进口肥料4244万吨，占全种类商品进口额的6%，累计进口额131.9亿美元。再次是塑料，过去15年，中化集团累计进口塑料278万吨，占全种类商品进口额的6%，累计进口额41亿美元。责任编辑：刘万里 SF014

既要求美方尽快移交库尔德人控制的曼比季和周边区域，又在西海岸和南部布置了更多的防空部队，准备防范与自己同属北约的“盟友”们的偷袭。其自相矛盾的内心，溢于言表。土耳其在大量地将自己的部队调入伊德利卜的“停火观察哨”所有的这些调兵遣将、说狠话、搞事情，其围绕的中心都是一样的——伊德利卜，这场大风暴的的台风眼。