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企业招聘最重要的是要建立岗位人才标准，这其实就是一把尺子。这把尺子通常有两个维度，第一个维度是该岗位的能力素质要求，第二个维度是个人的价值观是否与企业的核心价值观一致。如果在这两个维度上人与企业的要求都能完美契合，那么这个人就是企业所需要的人才。

证监会调查人员：首先是为了完成业绩承诺，虚增收入，这是他的目的。因为他对2015年、2016年、2017年的业务做了承诺，必须要达到一定的标准，否则他要用股份进行赔偿。调查人员发现，雅百特造假成本极低，动辄数亿元的走账，竟然都是在上海一间20平米的小屋内完成。稽查人员调查时候看到，这间店铺里只有一位会计和一位不懂会计的助理，却操办着雅百特6家主要供应商和4家走账公司的资金流转。

被传为075型的新型两栖攻击舰是我军新一代大型两栖攻击舰首舰，排水量略大于071型综合登陆舰，采用四台柴油机、能搭载近各型直升机20余架，拥有直通甲板，可同时起降多架直升机，同时设有坞仓，可作为两栖车辆和气垫登陆艇的母船。075舰在自身防御方面采用了国产红旗-10近程防空导弹系统和“万发炮”近程防空系统，同时采用了新型国产快速反应雷达。

樊金龙强调，要坚持问题导向、目标导向，真正做到思想认识到位，既要全面完成改革试点任务，整体走在全国前列，也要着力在重点领域取得更大突破；责任落实到位，逐项细化“施工图”，一项一项抓好落实、抓出成效；改革推进到位，严格落实清单管理制度，分类推进审批制度改革，持续推动涉企经营信息归集共享；事中事后监管到位，加强审批与监管衔接，全面推行“双随机、一公开”监管、跨部门联合监管和“互联网+监管”，加强信用监管、强化社会监督；跟踪问效到位，强化鼓励激励、检查监督力度，及时总结评估、完善政策举措，持续优化营商环境，不断增强企业获得感。

1、企业领导人是“培训校长”企业领导人必须是人才培养工作的第一领导。比如，华为大学的最高领导一直都是任正非，其他人只是担任执行副校长。针对企业家的培训，湖畔大学校长也是非马云莫属。这里，钱不是人才培养的首要问题，企业家的影响力才是。中国一大批企业大学失败的案例告诉我们：最高领导者不挂帅，人才培养工作夭折的概率极大。

据阿里巴巴提供的数据显示，2016年，共有4.6万家因刷单违规的店铺被阿里关店处理。随着打击力度的不断加强，这一数字在2017年下降到2.6万家。为从源头打击刷单，斩断上下游产业链，从2014年开始，阿里与各地工商执法、公安等部门积极合作。作为反炒信联盟的主要成员，阿里巴巴先后向联盟提供了4批炒信“黑名单”，包括85家企业、66个炒信平台/网站和100个炒信QQ群。